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• 1、国家卫健委开会:应给医务人员合理定薪,注重稳定收入
• 2、国家卫健委:全国“五大中心”建设超过1.4万个

国家卫健委开会:应给医务人员合理定薪,注重稳定收入

1、图：国家卫健委主任雷海潮在十四届全国人大三次会议上发言改革目标与长期规划雷海潮的发言体现了公立医院改革从“规模扩张”向“质量提升”的转变。通过薪酬改革、编制调整、价格优化等组合拳，旨在实现以下目标：促进专业均衡发展：解决科室间收入差距过大问题，避免医务人员因经济因素集中流向热门科室。

2、公立医院薪酬制度改革打破“论资排辈”体系，通过“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则，重点解决薪酬水平、结构、来源及分配方式四大问题，推动医务人员薪酬向岗位价值、能力业绩倾斜，同时促进优质医疗资源均衡布局。

3、国家卫健委要求采取更有力措施提高医务人员薪酬待遇，具体举措及背景如下：政策背景与核心要求国家卫健委联合有关部门将2020年中国医师节主题定为“弘扬抗疫精神、护佑健康”，并以此为契机提出三项重点要求：弘扬抗疫精神、加强医务人员队伍建设、营造尊医重卫氛围。

4、国家卫健委明确将深化以公益性为导向的公立医院改革，其中完善薪酬体系的核心举措包括提高医务人员固定薪酬占比，并逐步缩小各级公立医院及内部科室间的工资差距。

5、医护薪酬改革将打破“论资排辈式”薪酬体系，通过“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则，建立更科学、公平的薪酬分配机制。

国家卫健委:全国“五大中心”建设超过1.4万个

临床服务五大中心建设实施细则因地区和政策背景不同存在差异，主要有河南省和国家卫健委发布的两种方案。河南省方案：河南省卫生健康委发布的《综合医院临床服务五大中心评价细则（2023 版）》，旨在推进县域医疗中心综合能力提升。五大中心包括肿瘤中心、微创介入中心、麻醉疼痛中心、重症监护中心和静脉血栓栓塞症中心。

国家卫健委发布的“千县工程”旨在通过5年时间，帮扶至少1000家县医院达到三级医院水平，重点围绕提升医疗服务能力、促进资源整合展开，核心任务是建设临床服务、急诊急救、资源共享、质量管理四个“五大中心”，其中临床服务“五大中心”是重中之重。

选择范围：在国家卫生健康委评估已达到三级医疗服务能力的县医院以外的县级医院中选取。名单公布：国家卫生健康委将结合评估情况和地方推荐，研究确定纳入“千县工程”的医院名单并予以公布。县级医院转三级的条件县域医疗中心建设单位。